企業社會責任



宏致電子承諾:
 
1.遵守國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
2.確保所有的工作都是自願性的,不使用脅迫、體罰、虐待、強制性條件雇用員工。
3.禁止聘用童工。
4.在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,禁止具有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員身分、政治見解、年齡或其他任何形式之歧視。
5.禁止任何形式的性騷擾行為。
6.嚴格遵守國際與政府相關工時、薪資或福利規定,對員工公開明示各項管理規範。
7.建立合理、合法的懲戒措施。
8.建立對內、對外相關溝通管道。對內鼓勵員工與管理階層之間的溝通與直接參與;對外定期透過公司網站、公告訊息等方式溝通與展現公司政策。
9.公司經營行為、員工工作操守,採取最高廉潔道德標準,遵循誠信經營守則規範,包括但不限於廉潔經營、公平交易、公開資訊及不正當收益與不實廣告等行為。
10.可在國家法律或地方法律不禁止的條件下,自由的加入勞工組織或工會或其他的集體談判組織。
11.不直接或間接於產品使用來自非法礦區之衝突金屬。
12.尊重並保護國際與客戶之任何技術、專門技能、文件與資料,確保訊息之機密安全。
13.不與違反上述政策的組織、個人有任何的商業活動。
14.積極參與政府與社區活動,同時鼓勵合作夥伴,共同推動善盡企業社會責任。

 

企業社會責任報告書
 
宏致成立以來,一直秉持著取之於社會,用之於社會的心態,宏致這幾年一直投入公益活動,同時也鼓勵內部員工與宏致共同參與公益活動。宏致希望藉此拋磚引玉,期許更多民間企業一起加入企業公益活動,以傳承樂善好施、永續經營之企業公益精神,並貢獻棉薄之力於社會之長治久安。此外,宏致也積極深根台灣,為台灣創造就業機會,並提供一個吸引更多優秀人才發揮所長的舞台
 
壹、關懷弱勢團體、提供救護車參與救援
一部基本配備的救護車造價動輒百萬,其使用汰換年限約為六年,在現在多數財政赤字的地方政府不啻為一項大支出,常常使得救護車過於老舊甚至是不足夠,以致於影響救人的時效。當宏致知道此狀況時,於幾年前開始正式投入公益活動,透過捐贈救護車的方式,協助需要支援的縣市。在捐贈救護車前,宏致會先進行遴選「受贈單位」。宏致成立負責小組單位,從內政部統計偏遠地區醫療院所有急需救護車者去查詢每一縣市的狀況,看看哪一個縣市最需要救護車,並逐一訪問每個單位實際狀況,經過內部評估後遴選出受贈單位,歷經四個月之久,目的就是希望每一台的救護車都能發揮最大的協助。
 
在2007年底,宏致第一次開始投入「優良員工與救護車捐贈」公益活動,至2016年已經第10年,每年宏致都會捐贈四部救護車,其中三部是以宏致優秀員工的名字做捐贈,將公益活動與員工激勵做一個完美的結合,另一部則由董事長個人自掏腰包以家屬名義做公益,宏致秉持著企業永續經營的精神,取之於社會用之於社會,每年定期捐助許多公益團體,把愛心溫暖散播到社會上每一角落裡。目前宏致所捐贈的救護車從北台灣的宜蘭、新北市深坑鄉、桃園、新竹、苗栗與彰化,到南投縣山區的國姓鄉、水里鄉,農業區域的雲林縣水林鄉、嘉義縣大埔鄉以及台南地區還有山地部落屏東縣瑪家鄉,到東台灣的花蓮縣豐濱、台東大武鄉及鹿野鄉,甚至離島地區的台東蘭嶼以及連江縣都有宏致愛心的足跡。
 
截至2015年為止在全台灣每個需要資源的角落,宏致一共捐贈32部救護車,捐贈金額將近六千萬元。2016年起將捐贈活動擴展至桃園榮民之家以富康巴士、多功能服務車、養護床20床、隧道式血壓器2台及桃園市立圖書館兩台行動圖書車為捐贈主題,捐贈涉及更廣範讓更多需要的人得到資源、未來宏致會以多元化方式回饋社會。
 
2009年八八水災時,南台灣的受災狀況很嚴重,每一個台灣人都很關注受災情形。當時,宏致有位員工在家裡觀看電視裡的受災搶救情形,看到宏致優良員工-「邱士民號」的救護車正在高雄縣小林村救人。當時這位員工以及優良員工都非常震撼與感動…這就是愛心公益的最大的收穫了。未來,宏致亦將肩負著更大的社會責任,希望從台灣北到南、東到西,都可以看到宏致全體對於社會的付出與心力。
 
宏致除了每年固定進行救護車捐贈活動,另有其他不定期,不同專案之社會公益捐贈活動。
 
  年份  
項目
2012
 捐贈予中央大學 「宏致講堂」
2012
 捐贈高級救命術專用急救包-桃園縣消防局
2012
 捐贈中壢市圖書館4,000冊圖書
2012
 贊助中壢市公所「低收入戶家庭圍爐餐會」捐贈白米活動
2012
 贊助中壢市公所遊民熟食活動
2012
 贊助屏東瑪家鄉希望兒童合唱團
2012
 捐贈中壢龍岡國小50週年校慶活動
2013
 贊助中央大學「解放音樂節」活動
2013
 捐贈華山基金會-到宅服務車一部
2013
 捐贈華山基金會-新屋天使站建站資金
2014
 捐贈貧病老人/重殘安養照護費
2014
 捐贈台灣尤努斯基金會(董事長成為108位先鋒天使之一)
2015
 贊助屏東瑪家鄉希望兒童合唱團
2016
 贊助30萬武術總會協辦年度大會宣揚文化推廣
 
 
貳、擴大台灣投資、增加台灣技術人員就業機會
宏致是一家連接器的公司,從1996年成立,到現在已有20年。在這一段發展的期間,宏致專注於發展高階精密連接器之研發及精密模具之設計與製造。同時,宏致也具備了產品垂直整合能力,從研發設計、模具開發、塑膠射出成型、端子及其他金屬件沖壓、組裝治具及成品組裝,宏致投入相當多的設備、資金與人力。在這一段期間,宏致的發展照著自己的經營理念一步步往前走,同時,對產品技術及服務的要求與堅持,也承蒙客戶的愛護,宏致創造了屬於自己的小小舞台。
 
2010年,宏致決定在台灣設廠,建置精工中心暨研發中心的廠房,在台灣連接器產業中,應該是這幾年以來的少數的連接器公司要在台灣投資。宏致希望決定建構屬於自己的技術中心,更專注在產品及模具開發,並希望藉由台灣豐富的技術人力資源,培養優秀的產品開發、精密模具之設計與製造人員,建構宏致的技術團隊,將根留台灣,同時亦可創造幾百個工作機會,每年參與校園徵才、軍中徵才、產學合作方案、替代役等各種多元人才招募方式,提供社會新鮮人更豐富就業管道,吸引更多優秀人才發揮所長的平台,讓一群優秀的人實現他們的夢想。也讓宏致的技術能力舉足世界,讓宏致未來舞台邁向國際,向不可能的任務挑戰。
 
參、專業人才培育
宏致對於人才培育與發展一向不遺餘力,提供員工開放且多元之學習環境,員工可透過內/外訓、內部公開課程或導師制等各種方式,持續精進專業知識技能與自我成長。
初入職新進同仁,透過新進人員教育訓練以及與崗位專業職能培訓體系,幫助新進員工快速學習並融入新的職場環境。

在職人員教育訓練,透過部門內訓、內部公開課程、工作輪調、專案指派及海外派任等培訓計劃,使員工在專業領域及個人發展面向均能持續成長。

為強化主管管理職能,公司每年不定期安排領導統御、組織策略、團隊帶領等領導管理等培訓課程,藉以強化經理人團隊管理與領導能力。
 
宏致按年度教育訓練計劃執行以下相關訓練課程:
1.新進人員職前訓練:
新人入職三個月內安排新人教育訓練課程,訓練內容包含公司文化及組織介紹、作業系統說明、品質政策及品質管理系統介紹、環境安全衛生認知宣導及環安管理系統介紹等通識課程。同時由用人單位主管安排完整的新人職前教育訓練計劃,以協助新進人員迅速瞭解企業文化、適應職場環境並熟悉未來工作職掌。

 
2.專業訓練:
2-1.內部訓練:經由主管或資深員工擔任內部講師,依自身經驗傳承、講授專業知識、技能之訓練課程,藉以強化員工專業知能、提升現有工作生產力與效率。
2-2.廠外訓練:宏致提供資源,開放有進修需求之員工至專業訓練機構受訓,藉以深化專業知識與技能。同時,宏致鼓勵員工積極進行在職進修,以持續學習新知、提升自我競爭力。
2-3.證照派訓:依據法規要求,由職務專責人員參加專業證照訓練課程。

2016年度員工進修及教育訓練統計如下:
項目
訓練班次
訓練人次 
訓練時數
 新進人員訓練
6
78
557
 專業職能訓練
80
446
2,151
 總               計
86
524
2,708
 
肆、投入開發綠色或環境友善的產品或服務
1.為了確保生產之產品其環境關聯物質符合國際環保、法律、法規及與客戶要求,明訂「環境關聯物質管制程序」。針對各項進廠之原材料(金屬件、塑膠件、包材、輔材)、零件生產及成品生產製程中所使用之物品、物質均有相關規範。並要求供應商簽署「環境關聯物質不使用契約保證書」。
 
2.宏致訂定「環境管理物質限制使用作業指導書」,產品符合適用的有害物質法律法規,如歐盟法規(RoHS及WEEE指令)等及客戶的要求。本公司設計、製造的產品所使用的原物料、半成品、成品、包裝材料、輔助材料、耗材及外購品等,如本標準中未明確規定的物質或用途,而宏致客戶或法令中已經禁止使用或限制使用,仍遵照客戶要求和法令執行。
 
3.宏致訂定「環境關聯物質作業指導書」,歐盟於2003年通過RoHS與WEEE指令之後,以SONY、DELL等為首國際大廠所帶動的產品環保要求管理行動,打破過去產品以安規、可靠度為主的產品規格,新增列產品環保規格,相對而來的是一系列針對產品內含材料的綠色要求。針對此點,宏致電子對於供應商之現有交易材料已做完整的產品物質調查,要求所有協力廠商配合,提供材料內含的物質含量報告,作為宏致電子人員選擇供應廠商及材料之必要依據。
 
伍、發展永續環境保護
1.宏致積極將資源充分有效利用,在製程產出之產品皆使用無污染及無毒害之環保材質,並改善製程及操作管理以減少廢棄物及降低生產成本。有關生產   過程中產生之廢次料、不良品則透過有效之管理程序予以計算產生之數量並進行回收,回收後之廢次料、不良品則交予合格之廢棄回收商依法向環保局申報並辦理銷毀、回收處理。
 
2.宏致對環境管理主要有:
2-1.公司製程產生的廢氣、廢水、廢棄物、噪音與化學物質等,均符合法規管理。
2-2.使用之電能、水資源、冷氣空調等資源,訂定目標進行管理。
2-3.台灣廠更換T5燈管,海外廠採分區更換LED照明設備,以降低照明耗電量。
2-4.冷氣空調加裝變頻設備降低電流量以達節能減碳效能,並配合政府政策,制定空調開啟規範,依照溫度管控,夏季室內溫度控制26度以上。
2-5.宏致通過ISO14001環境管理系統及OHSAS18001職業安全衛生管理系統驗證。

 
3.宏致勵行節能減碳措施,如規劃照明分區之開關、午休時間熄燈、加裝隔絕熱源之窗簾、加強空氣對流之壁扇、空調溫度的設定及改善製程中之空壓設   計,加強節能減碳及溫室氣體減量效能。魚池裝設有蓄雨水功能,廢水抽取到汙水蓄水池,透過集水管再進行回收利用。
 
宏致在多年用心經營下,於2013年榮獲第十屆國家品牌玉山獎「傑出企業類」獎項之肯定,2014年再度獲得第十六屆中華民國傑出企業管理人協會舉辦之金峰獎大型企業組「年度十大傑出企業」,期望未來藉由人才、技術與產業攜手共榮。此外,2015年榮獲天下雜誌「企業公民獎-小巨人組」第二名,期望隨著企業的永續經營,秉持對社會公益及社會責任的持續付出。